西北地区提名打分

2026 年几轮雇主驱动类别抽签的分数范围：3 月 25 日 417–597，6 月 25 日 386–590，8 月 26 日 346–555，9 月 25 日 317–492。官方说下一轮在 2027 年初。

直接加 50 分；在 NWT 工作满 3 年还有 100 分，NWT 本地的学历最高 100 分。

三个类别都要求 NWT 雇主给出永久、非季节性、全职（每周至少 30 小时）的工作，并由雇主代为申请。

初级/半技术职业（Entry Level/Semi-Skilled）：TEER 4–5 职位，申请前必须已在同一雇主的同一职位连续全职工作满 12 个月。技术工人（Skilled Worker）：TEER 0–3 职位，过去 10 年内在相同或相近职业有 1 年全职经验，且经验的 TEER 等级不低于提名职位。NWT 快速通道：在技术工人条件之外，还必须已被联邦 Express Entry 池接受、持有求职者验证码（Job Seeker Validation Code），并在审理期间保持池中有效。

2026 年 3 月 9 日生效的指南规定，所有人都必须交语言考试成绩，四项都要达到：

技术工人类 TEER 0–1：CLB 6；NWT 快速通道 TEER 0–1：CLB 7；技术工人和快速通道的 TEER 2–3：CLB 5；初级/半技术 TEER 4–5：CLB 4。

四项最低分必须在同一次考试里达到，不能拼不同场次的成绩。接受雅思 G 类、CELPIP-G、PTE Core、TEF Canada、TCF Canada 五种考试，成绩自出分起 2 年有效。

工资要和行业水平相当，必须达到或超过 Job Bank 上 NWT 该职业的中位工资；NWT 没有数据时，依次用育空、阿尔伯塔或全国的中位工资；任何情况下都不能低于 NWT 最低工资。申请时一般要交最近 3 个月的工资单和工时记录。

安家资金：技术工人和快速通道类通过有效工作邀请和行业工资来证明；初级/半技术类需要本人名下加拿大银行盖章的 3 个月流水，本人 10,000 加元，每位随行配偶或子女另加 2,000 加元（例如配偶加两个孩子共需 16,000 加元）。

流程是：雇主先在 NTNP 在线门户注册，申请人再用雇主的账户填写 EOI 问卷，问卷答案换算成分数后进入排名。EOI 不是申请，提交没有人数限制和截止日期。

每人只能有1 个有效 EOI，提交多个只保留最新的；要修改资料必须发邮件到 [email protected] 撤回再重交。EOI 自提交起有效 1 年，临近到期会收到通知。正式邀请前，NTNP 可能要求提供证明材料；提供虚假信息的 EOI 会被拒，申请人可能 1 年内不能再申请。

被邀请的雇主有 30 个日历日通过在线门户提交完整申请，不接受纸质申请。审理中如需补件，会给 14 个日历日期限（第三方文件可酌情延长），逾期申请会被撤回，雇主要重新提交 EOI。

指南写的服务标准是：力争在收到完整申请后 12 周内完成评估，邮件或电话咨询 2 个工作日内回复；但申请量大或案情复杂时处理时间会变长。到年底仍不完整的申请可能被撤回。

审批通过后，提名证书会通过邮件发给雇主、申请人或代理人。向 IRCC 递交永久居民申请的有效期是签发后 6 个月，延期个案考虑。申请人和雇主还要与省教育文化就业厅签一份谅解备忘录（MOU），写明拿到永久居民前双方的责任。

一份提名只能用一次：如果永久居民申请被拒，提名自动作废，要重新申请 NTNP。获提名者可以拿工签支持信申请免 LMIA、限定提名职业的封闭工签，前提是雇主先在 IRCC 雇主门户提交工作邀请并付 230 加元合规费。

2026 年 2 月官方公布的初始名额是 197 个，雇主驱动类自 2026 年 2 月起改用 EOI 打分抽签。2026 年 8 月 7 日联邦增加 103 个名额，总数回到 300，与 2024、2025 年相同；为此加开了 8 月 26 日一轮。

2026 年共 4 轮：3 月 25 日、6 月 25 日、8 月 26 日、9 月 25 日，最后一轮的档案提交截止日是 9 月 22 日。法语类和企业家类不走 EOI，仍按先到先得。

按官方 EOI 页面公布的 4 轮数据合计：NWT 快速通道 145 人、技术工人 82 人、初级/半技术 126 人；工作地在耶洛奈夫的 268 人、在耶洛奈夫以外的 84 人（官方 9 月 25 日一轮的地区数字合计比邀请数少 1）。

池中档案数分别是 295、300、260、197 个，被邀请的比例从第一轮约 22% 升到第四轮约 53%。9 月这一轮初级/半技术类占 58 人，是四轮中最多的。

技术工人和快速通道类：过去 10 年内 1 年全职经验，必须是相同或相近职业、TEER 等级不低于提名职位。

初级/半技术类：必须是在提名雇主的同一职位、申请前连续全职满 12 个月。只有在遭受虐待或不当对待等情况下，经 NTNP 事先批准，过去在 NWT 的经验才可能转到新雇主。

连续超过 2 周的假期算长假，不计入经验；但有证明和明确返岗日期的病假、育儿假、产假或长休假不会让经验清零，返岗后接着累计。

雇主必须是注册企业或地方、市、原住民、地区政府，在 NWT 有全年运营的办公地点，申请前已在 NWT 全职运营满 1 年，在 NWT 工伤赔偿委员会（WSCC）登记且记录良好，并遵守《雇佣标准法》（需提交由劳动标准官员签字的核实表，6 个月内有效）。

工作必须在 NWT 境内完成，在 NWT 以外远程工作不符合条件。职位描述要与所选 NOC 一致；官方也写明 NTNP 不支持完全由外国人组成的员工队伍。

2025 年 1 月联邦削减名额后，NWT 2025 年名额只有 150 个，其中 60 个被 2024 年超额收下的申请占用。2025 年 2 月 27 日至 3 月 6 日只开放 90 份新申请，按耶洛奈夫和其他社区、按类别分配份额，大多要求工签在 2025 年到期；雇主按员工人数限报 1–4 份。

预审后随机抽取申请进入评估，不按先来后到，被选中的再按工签到期日先后处理。此后年内名额又有调整，见下方名额变化表。

不用。官方说明这两个类别申请人较少、名额不紧张，仍按先到先得受理，不使用 EOI 打分系统。

法语类面向同时会说法语和英语、并有 NWT 有效工作邀请的外国人；企业家类面向准备在 NWT 开办、收购或投资企业的人。同一个人同一时间只能申请 NTNP 的一个类别，例如不能同时申请法语类和企业家类。